“我们多年没有解决的问题，没想到法庭这么快就帮我们处理好了，我们今年可以过个暖心年了！”近日，兴宁区法院五塘法庭通过多元化纠纷解决机制在诉前成功化解一起劳务纠纷。

原告蒙某诉称被告公司拖欠其安装队工资6万余年近3年，多次追讨，被告公司均以各种理由拖欠。为维护劳动者的合法权益，尽快为从外地赶来的蒙某讨到血汗钱，五塘法庭立案法官收到材料后，迅速了解案情，并通知了当地人民调解委员会，在第一时间将案件转入诉前调解程序，由专业的人民调解员联合法官通知双方当事人进行调解。

经过多方联动、情法结合、讲明利害，特别强调拒不给付劳务费应付的法律责任，在长达数小时的沟通调解后，双方最终达成调解协议。在春节前，被告公司向原告蒙某的安装队数名支付工资1万余元，余款分二期于2020年5月30日前支付完毕。

调解协议签订后，蒙某和被告公司向五塘法庭申请确认人民调解协议效力，五塘法庭当日进行了司法确认，确保双方达成的调解协议具有可强制执行力。整个案件从诉前调解到司法确认仅用一天时间，在快速多元化解纠纷的同时，也减轻了当事人的诉累。

司法是维护社会公平正义的最后一道防线，兴宁区法院积极推进诉源治理工作，全面健全多元化纠纷解决机制，使纠纷得到迅速、妥善的解决，最大限度满足人民群众的司法需求，切实维护劳动群体的合法权益。