兴宁区法院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动以来，该院全体干警通过具体的案件审理工作，与主题教育活动的开展相结合，在案件审理工作中把主题教育活动作深作细、作实作好，将主题教育成效转化为审判工作发展的强劲推力，赢得了广大群众的一致好评和充分肯定。

11月15日上午,年过半百的李阿姨将一面写有“公正执法、一心为民”的锦旗送到兴宁区法院民一庭李寒法官手中，激动地说：“感谢李法官，感谢兴宁区法院,对我们基层百姓的民生案件高效公正审理，维护我们老百姓的合法权益。你们是司法为民的好榜样，我为你们点赞。”

原来，这是一起今年8月份兴宁区法院审理的一件确认劳动关系案件。在某单位从事保洁工作的李阿姨,因劳动关系存续期间与该单位发生争议，对仲裁裁决不服，李阿姨起诉到法院，请求确认从2009年3月起至2019年3月与该单位存在劳动关系。了解到李阿姨起诉请求确认劳动关系就是为了要该单位补缴社保，李法官仔细询问了双方对于劳动关系存续时长的意见，该单位表示只要有工作证明材料就能确认并协助李阿姨尽快补齐社保费用。后双方经过整理材料找到了李阿姨2009年11月至2011年3月在该单位下属企业工作期间的《临时工工资表》。通过李法官耐心调解,双方达成一致意见:确认李阿姨与该单位自2009年11月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系；后李阿姨凭兴宁区法院的调解书到社保部门顺利办理了社保补缴手续。从立案到多次调解，到最终调解结案，历时仅约一个月时间，李阿姨感受到兴宁区法院公正高效、一心为民的优良作风，心存感激，便赠送一面锦旗给案件主办人李寒法官。

按照“不忘初心、牢记使命”专题教育活动的要求，兴宁区法院民一庭党支部今年以来大力查找梳理，限制审判提速提质的瓶颈问题。据统计，兴宁区法院近三年来受理劳动争议案件346件，平均审理天数由2017年的138天，提速缩短至2019年的106天。该院在诉前最大限度整合多元化解纠纷机制，对已经发生的劳动争议，积极引导当事人，充分利用调解协商平台进行疏导、释明和调处，注重优化营商、就业环境，构建企业与劳动者和谐劳动关系。坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重，尽量通过和解、调解等方式，统筹处理好用人单位发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工效益共创、利益共享。力争在诉讼环节将矛盾彻底化解，更加有效发挥预防和及时化解矛盾、维护社会安定的功能。