7月18日上午，兴宁区法院召开2016年绩效考评工作部署会议，对刚出台的《2016年度全区各中级人民法院绩效考评办法》进行分析研究，并结合今年绩效考评新增减的内容进一步调整工作思路，做出新的工作部署。兴宁区法院全体成员院党组成员、专委和各部门中层正副职共24人参加了会议。

在当天的会议上，首先由各部门根据新出台的绩效考评方案新标准，结合本部门2016年1-6月已经完成的工作，依次汇报部门完成2016年绩效考评工作的进展情况，并分析存在的问题和不足有针对性的提出意见建议。

接着，该院审管办党建军主任从绩效考评专业化角度，通过PPT形式，生动具体的向全体与会人员分析2016年全区法院综合绩效考评体系在考评内容、考评分值和考评标准等方面的变化，并结合兴宁法院上半年完成绩效工作的进展情况、存在的问题和薄弱环节，有针对性的对下半年工作提出了具体的实施步骤和措施。

随后，该院党组成员结合各自分管工作对各部门的工作也进行了分析研判，并对做好下半年的工作提出要求和意见。

最后，该院党组书记、代院长罗君对该院圆满完成2016年绩效考评工作提出五点要求： 一是各部门要高度重视审判管理和绩效考评工作；二是充分发挥审管办在绩效考评中的地位和作用；三是加大对绩效考评工作的检查监督力度；四是正确处理好审判管理和裁判权关系；五是希望将会议精神传达到每个干警，要在全院形成人人抓管理、抓绩效的工作氛围。

   这次会议的召开将让兴宁法院上至院领导下至普通干警对2016年全区法院的绩效考评工作有了一个深入了解认识，也让全体干警行动统一到院党组的统一部署上，为今年该院绩效考评工作的圆满完成打下坚实基础。