近三年来，兴宁区法院围绕“司法为民、公正司法”工作主线，坚持走内涵式培养人才的道路，以开展常态化创先争优工作为抓手，以法院文化建设和作风纪律建设为着力点，努力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的法官队伍。该院先后涌现出了陈玉萍、王坚为代表的一大批年轻模范法官，使法官队伍建设走上了良性化快速发展的大道。

　　树立新时期模范典型。该院采取多种措施培养新时期优秀模范法官，通过对法官进行培训教育、施压锻炼等方法，在法官队伍中营造赶先进、作贡献、当表率的良好氛围，不断增强法官的创造力、战斗力。同时，该院深入推进文化建设，推行“业余一小时学习制”，开展研讨活动，创办内部刊物，加强图书室阅览室建设，为法官营造崇尚学习的文化氛围，提升法官队伍的思想境界。通过有计划、有目的教育培养，该院先后涌现出一批具有时代特征、展现当代法官良好司法形象的模范典型，其中包括“全国优秀法官”、“全国模范法官”、“南宁市十大杰出青年”陈玉萍和“全国办案标兵”王坚等优秀法官典型，为法官队伍营造了永争一流、积极进取的良好势头。

　　大力培养青年干警。该院党组确定了“内涵式发展育人才”的总体思路，大力培养青年干警，为创先争优备好“软件”。近三年来，该院通过公开竞岗、选调遴选和树立典型等方式，不断整合人力资源，进一步优化队伍结构，有效解决了队伍断档、法官断层的问题，培养出了一支年龄结构合理、专业水平较高的法官队伍。在整合人力资源方面，该院按照公开、择优原则，先后公开竞岗择优选拔了17青年干警担任重要岗位职务，面向基层选调了11名骨干法官，对34名干警进行法律、档案、法警、宣传等培训45次。人力资源的整合使该院队伍平均年龄下降至37.8岁，青年干警已成为该院审判队伍的中坚力量，中层领导断档、案多人少的问题得到了一定程度的缓解，审判效率也因此大大提升。

　　铸就廉洁为民形象。该院以党的群众路线教育实践活动为契机，引导全体干警查摆抵制“四风”现象，认真学习“忠诚、公正、廉洁、为民”的政法干警核心价值观，着力解决队伍在理想信念、宗旨意识、执法形象等方面存在的突出问题，打磨干警的政治素质，确保干警拥有正确信仰。同时，以多种方式培养干警爱党爱国情操，促使干警将事业追求、本职工作和理想信念联系起来，脚踏实地，勤奋工作，廉洁自律，筑牢反腐“防火墙”。此外，坚持以党建促廉政，围绕“五个严禁”和司法公开，完善廉政监督员、违法审判责任追究、院庭长监督等内部管理制度，确保违法违纪“零记录”， 因此，该院于2012年被自治区高院授予“全区公正廉洁先进法院”称号。

　　内涵式发展的人才培养模式为该院创先争优注入了强大动力，也取得了良好的效果。近三年，该院连续荣获全市法院绩效管理考评一等奖，记集体三等功一次，还被自治区高院授予了“全区公正廉洁先进法院”、“全区优秀法院”、“全区法院先进集体”、“全区法院阳光司法示范单位”等荣誉称号。