今年前三季度，兴宁区法院受理各类诉讼、执行案件4052件，同比上升达33.73%，案多人少的矛盾越来越凸显，审判执行工作压力明显增强。面对严峻形势，兴宁区法院采三项有力措施，鼓励创新改革，积极提升干部工作主动性和创造性，完善管理制度，健全考核激励机制，切实以人为本，解决干部职级待遇问题，狠抓队伍建设，激发干部活力，在全院内营造认真履职，人心思进的工作氛围，带动全院各项工作良性高效运作。

　　　　1、坚持改革创新，向创新要效率。院党组积极落实上级法院对“改革创新年”的各项要求，将改革创新作为保持法院工作生机活力、挖掘内部潜力、提升审判执行工作效率的源泉和动力。不断创新法院工作思路、创新工作新机制、拓展工作新模式，通过改革创新提升审判执行工作效率。一是加强领导干部创新思维的培养。通过举办领导干部创新能力研讨会、法官业务能力培训班等形式，加强对中层领导队伍创新意识的培养，鼓励干部“多读多看多思考”，增强创新精神，立足本职工作，以“人无我有，人有我优”的创新精神不断开拓工作新局面；二是以审判长负责制改革为契机，结合“要素式”审判方式，规范裁判文书，进一步优化审判资源配置，细化审判流程管理，促进审判效率提升。

　　　　2、以科学化的管理模式，向科技要效率、向管理要成绩。通过进一步健全机关各项管理制度，强化机关效能建设，提升机关工作效率。一是实行严格考勤管理制度。依托现有信息化网络，实行严格的考勤请假制度，定时由纪检监察部门通报全院考勤情况，对缺勤情况较为严重的人员由院领导开展“一对一”训勉谈话；二是全面推行信息化“无纸化办公”，提升审判工作及行政工作效率。进一步细化“锐新”网上办案管理系统使用制度，按月通报系统使用情况。利用法院内网，全面推行网上公文流转发布。三是规范机关大院管理秩序。结合基建工作需要，重新调整公车停放区域，设立便民停车场，并借助摄像头和安保检查设备，实行严格的来访登记制度和挂牌上岗制度，加强机关安全保障工作，创造良好工作环境。

　　　　3、坚持以人为本，提升队伍积极性。院党组坚持以人为本，采取各种措施从优待警，全面体现了对干警的人文关怀，极大地调动了法院干警的工作积极性，从而促进全院各项工作顺利开展。用足政策，解决干警职级待遇问题。该院党组积极向上级法院及党委政府汇报，争取到4名主任科员及1名副主任科员非领导职务岗位，在全院范围内开展民主推荐、竞争上岗，重点解决长期在审判一线服务的老法官职级待遇较低的问题。

　　　　上述三项举措实施后已经初见成效，全院的工作作风和纪律明显改善，队伍凝聚力增强，干警积极性提高，法院管理更趋制度化和规范化，为进一步开展各项工作打下了坚实的基础。