为了确保“改革创新年”所营造的创新氛围能够成为推动法院发展的长效机制，10月10日下午，南宁市兴宁区法院召开领导干部创新能力研讨会，对照上级法院“改革创新年”的各项要求，对该院今年以来的改革创新举措进行了阶段性回顾，并就如何进一步增强改革创新的动力源、持续推动法院工作健康快速发展进行了专题研讨。

　　研讨会上，该院院长韦穆首先做了主题发言，他要求全体中层以上领导干部以高标准、严要求对待改革创新工作，自觉增强创新能力，以此作为今后法院发展的推动力。具体落实为四项要求：一是要求中层干部增强创新意识，克服不思进取、不求有功但求无过的思想，以“无功便是有过”的标准来要求自己，在其位谋其职，做到有所突破、有所成就，；二是在日常工作生活中，要注重培养创新思维，做到“三多”，即“多读、多看、多思考”。更加注重平时的经验积累和知识储备，直觉主动拓宽视野，培养创新思维；三是要立足本职岗位抓创新，实现“人无我有，人有我优”的奋斗目标。要立足本职岗位，理论联系实际，在实务中发现问题，提炼问题，以理论指导实践，找出如何改革、如何创新思路、新办法；四是要把改革创新与创先争优工作相结合，服从于和服务于司法审判需要，改革创新的最终目标是解放生产力，提高工作效率，使全院各方面工作整体推进，打造有兴宁特色的发展之路。

　　韦院长主题发言后，参会的各部门中层领导干部结合本职工作，就如何进一步创新工作、推动司法改革展开了热烈的讨论，各抒己见，畅所欲言，对法院管理工作提出了三十余条创新思路和建议，较有代表性的意见涉及加强与上级法院的沟通联系、建立业务部门与立案部门之间的沟通协调机制、建立内部岗位考评机制、司法联动和司法建议、阳光司法与法治宣传、安保岗亭的科学设置，等等。研讨会在与会人员热烈的讨论中结束。

　　这次研讨会，进一步畅通了院内各部门之间的沟通渠道，提高了中层干部的全局意识，激发了他们的创新热情，提高了他们的工作积极性，强化了干部队伍的活力和凝聚力。与会人员纷纷表示，在今后的工作中，将以积极进取、开拓创新的思维，群策群力，共同将本院的各项工作推上新的台阶，取得更大的成绩。