11月3日，兴宁区法院受理了一起劳动争议案件，一起纠纷劳动仲裁委员会已受理，但逾期未做裁决，劳动者遂向法院起诉维权。

原告陈某在诉状中称：其于1990年7月大学毕业后被分配到某饲料有限公司工作，成为了该饲料有限公司的一名员工。参加工作5年后，被任命为公司的销售经理；随后于2001年被委派到越南河内的公司工作，并连任两届总经理；在越南任期5年届满回国，接着被公司的董事会任命为新公司筹备处主任；2009年12月26日，其与公司签订了无固定期限劳动合同。但在2010年12月23日，公司突然将一纸《有关解除劳动关系的通知》交给陈某，决定从2010年12月24日起终止与其的聘用关系，要求陈某接到通知后做好离职的交接工作。陈某当即表示不同意解除劳动关系，并多次向公司有关人员明确，公司的行为是非法解除劳动合同，必须支付赔偿金，否则就要安排工作，并且支付工资、奖金和年终奖。经多次协商，公司始终没有改变与陈某解除劳动关系的决定，并于2011年6月7日，将一张《关于陈某先生解除劳动关系的经济补偿金知会函》交给陈某，宣布陈某今后与公司不存在任何法律关系，同时将给予陈某的经济补偿金95539元汇入其银行账户。2011年8月8月，陈某以该公司为被申请人，向劳动争议仲裁委会提出仲裁申请，请求裁决关于工资、赔偿金、年终奖等争议事项。仲裁委员会受理后，于2011年9月28日开庭审理了该案。从仲裁委员会受理仲裁申请至今，时间已过将近三个月，仲裁委员会一直没有做出处理的决定或仲裁裁决，陈某认为仲裁委员会未作出裁决的行为，违反了法律规定。为了维护自己的合法权益，陈某就上述劳动争议事项向法院提起了诉讼。

目前，该案在进一步审理中。