9月16日，兴宁区法院审结一起劳动争议纠纷案件，法院判决某农业公司支付给陈某延长工作时间工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及赔偿金等近6000元。
2010年8月，某农业公司聘请陈某为其公司销售专员，双方未签订劳动合同，口头约定：月工资1500元，实行每周五天工作制，工作时间为9：00-12：00、13：30-18：00。陈某因销售工作需要时常外出，并填写有《外出公干登记表》，载明陈某加班100余小时。2010年11月陈某以加班不发加班费为由辞职，后诉至法院，要求某农业公司支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等8000多元。某农业公司辩称双方未签订劳动合同是陈某不愿意签，而且主张陈某利用工作之便弄虚作假填写《外出公干登记表》，但没能提供相应的证据予以证明。
法院审理后认为，某农业公司没有证据证明其主张，依法应承担相应的不利后果，而陈某已证明其延长工作的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法院最终依法判令某农业公司支付给陈某延长工作时间工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及赔偿金等近6000元。
